lunes, diciembre 31, 2012

URTE BERRI ON




¿ QUE TAL, SI EMPEZAMOS EL 13 SONRIENDO?



Llega Antonio Basagoiti al Banco de España a cambiar un cheque: 

- Buenos días señorita, ¿me hace el favor de cambiarme este cheque? 

- Con mucho gusto señor. ¿Me permite su Carnet de identidad. 

- Pues no traigo identificación pero usted ya sabrá que soy Antonio Basagoiti, del PP vasco. 

-Lo siento señor, pero debe mostrar una identificación, aunque sea su carnet de conducir con fotografía.
 
- Mire, no traigo identificación pero pregúntele a quien quiera. Soy Antonio Basagoiti... 

- Lo siento señor pero son las reglas del Banco. Me debe usted enseñar alguna identificación. 
- Pues no traigo señorita, y me urge cambiar este cheque. 

- Mire señor, lo que podemos hacer es lo siguiente:

El otro día vino Aritz Aduriz con el mismo problema, no traía identificación y para  probar que era él, le sacaron un balón, dio unas patadas y metió varios goles. Así  se comprobó que era en verdad él.
 
También vino Ainhoa Arteta y no traía su carnet de identidad, entonces se enjuagó la boca y nos deleitó con una  hermosa canción y así nos demostró que era en verdad Aihnoa Arteta.
 
Usted puede hacer lo mismo. Haga algo para probar que es Antonio Basagoiti. 

- El pepero se queda pensativo durante un buen rato y dice... Mmmm, caramba señorita, la verdad es que solo me se ocurren gilipolleces. 

- Perfecto señor Antonio Basagoiti. ¿En qué billetes quiere que le cambie el  cheque? 


Nota, el chiste es multi usos, cambiáis el nombre de BASAGOITI por cualquier otro político en ejercicio y seguiría produciendo sonrisas.

domingo, diciembre 30, 2012

JOXEMARI AIZKOLARIA




Una sonrisa, nunca viene mal.






¿CIERTO? ¿FALSO?




 maletita y para casa, que pase el siguiente, si es mentira, comunicado desmintiendolo.

Joder, a ver si al final, son todos iguales.

miércoles, diciembre 26, 2012

AFILIADO = NINGUNEADO




LOS PRIMEROS GRANDES ERRORES DE IÑIGO URKULLU
1º  - Iñigo Urkullu, dice ser, el único conocedor de los miembros que conformaran su gobierno, anotados en su famosa agenda. Pues bien su periodista de cabecera Olatz Barriuso (Grupo Vocento), publica cuatro nombres con suficiente antelación como para dejarle de mentiroso y enfadar a los grupos editoriales afines, que pueden comprobar después de varios días que Olatz no se inventaba nada.

l2º  - Iñigo Urkullu, modifica el juramento de Aguirre y se olvida de su calidad de JELKIDE (JAUNGOIKOA ETA LEGE ZARRA), pero no modifica el juramento constitucional 

 (Deia 15/12/12. Iñigo Urkullu, visiblemente emocionado, con lágrimas en los ojos, ha señalado: "Por voluntad del Parlamento Vasco, prestado el juramento, tomo posesión y asumo el cargo de lehendakari del Gobierno del País Vasco, así como de la condición de representante ordinario del Estado en su territorio, que cumpliré con lealtad a la Corona y respeto a la Constitución, al Estatuto de Gernika y demás leyes vigentes".)

 Lo cual como él conoce se arreglaba con un simple “por imperativo legal”
Cambia Biblia y Crucifijo, por Estatuto y Fueros de Bizkaia (Hace poco dijo que si hacía falta se revisaría la LTH)

3º  - Conociendo la correlación de fuerzas de las Juntas de Bizkaia, elimina un Juntero nombrándole miembro del Gobierno Vasco y le deja a Jose Luis Bilbao con el lipurdi al aire. Sus presupuestos están en el aire. Lo tenía fácil, le filtra el nombre a Olatz con suficiente antelación y Jose Luis cesa y corre lista.

4º  - Mensaje del Rey en EITB. Iñigo Urkullu no le digas a Surio que actué en consecuencia, pues él es consecuente consigo mismo, convoca tú al Parlamento y escenifica el primer acto de unidad con EH - BILDU, pero claro juraste lealtad a la corona y el tema pasa por dejar que EL EBB (Egibar) diga tonterías sobre este asunto.

5º - Elección del Presidente del EBB
Error imputable a Iñigo Urkullu, pues el pasó por la ilegalidad interna, entre su elección como Lehendakari y dimisión como Presidente del EBB, por incompatibilidad de cargos. Y asimismo, se lo podéis preguntar a la persona que más sabe de lo que pasa en el PNV,          Olatz, Iñigo es el que manda y mandará en el PNV en este momento y venideros, ¿donde han quedado sus comentarios sobre Ibarretxe y la Bicefalia?



Andoni Ortuzar, después de tu carta de pleitesía a Iñigo Urkullu, estas inhabilitado para ocupar una de las cabezas de la Bicefalia, la Bicefalia exige control del Partido al Lehendakari y en tu caso se produciría la situación inversa, control del Lehendakari al Partido.
Decías en tu artículo de opinión:


Yo partiendo desde el otro lado del Eretza, desde Sanfuentes. (ni a un lado está Alonsotegui (Apuko, no Eretza) ni al otro Sanfuentes)
Siempre me he sentido a gusto a su vera, siguiendo sus pasos, el camino que él ha marcado.
La azarosa (define azarosa con respecto a ti) vida interna de nuestro Partido nos hizo madurar políticamente de forma quizás demasiado rápida y prematura para unos imberbes, sobre todo cuando en la calle se llevaba el porro y la borroka. (en tu zona, no sé el porro, pero la borroka era absolutamente minoritaria)
Iñigo ha sido y ha hecho muchas cosas. Impulsor de la identidad vasca, del euskera, de la cultura vasca en una zona como Enkarterri (¿Cuando era profesor en Asti Leku, o cuando repartía subvenciones desde Diputación con cuentagotas y a cambio de un magnifico salario?)
Que quiere construir una Nación en la que cabemos todos, nacionalistas y no nacionalistas conviviendo en paz. (Hay que tener vergüenza torera para decir esto, después de estar trabajando por el nacionalismo 35 años y tener a la Patria como la tenemos, una Patria sin Estado y con un estatuto de mierda sobre cual algunos tienen la desvergüenza de jurar su cargo)
Abertzale y jelkide (sobre todo cuando aparta el crucifijo y la Biblia y aporta los fueros de Bizkaia, eso no es de un Jelkide Abertzale, eso es de un Bizkaitarra agnóstico y liberal)
 Traumático trabajo de reconstruir el Partido tras la escisión de 1986 (¿traumático en Bizkaia?)
Persona, con una profunda carga espiritual y humanista que impregna todo lo que hace y dice
 Como presidente del EBB, donde asumió una tarea compleja hacia dentro y también hacia fuera. Deja ambas bien encarriladas. Un Partido unido, fuerte, con ilusión y sobre todo con ideas para el futuro. Y un País que toca la paz y se apresta a dar pasos para conseguir mas autogobierno y la capacidad de decidir también su futuro. (¿:::?)
Y es también la mejor garantía de que ahora desde Ajuria Enea, como antes desde Sabin Etxea, si estamos en sus manos es que estamos en buenas manos.
 Junto a ese Roble de madera dura y recia  jurará una persona con madera de lehendakari y espíritu libre y humanista
">

Un compromiso que ahora renueva asumiendo la mas alta responsabilidad institucional de Euskadi. Y tampoco ahora estará solo, sabe que todo nuestro Partido quiere seguir haciendo ese camino con él. (Ya se verá lo que aguanta el Partido callado)



Que dicen los Estatutos nacionales sobre la elección del Presidente del EBB, ante la baja del elegido antes de finalizar el periodo para el cual fue elegido.
 Artículo 40.- 1. Es competencia de la Asamblea Nacional:
2. Así mismo, los y las representantes a la Asamblea
Nacional elegirán al Presidente o Presidenta del Euzkadi Buru Batzar y
a ocho burukides del Euzkadi Buru Batzar en el seno de la Asamblea
General, siguiendo el procedimiento reglamentariamente establecido.
Caso de que, por cualquier causa, cesara el Presidente o
Presidenta o cualquiera de los 8 burukides del Euzkadi Buru Batzar
elegidos en el marco de la Asamblea General, el nuevo Presidente o
Presidenta o, en su caso, el nuevo o la nueva burukide será elegido/a
por la Asamblea Nacional y permanecerá en su cargo hasta que se
celebre la Asamblea General.
Artículo 44.- 1. La Asamblea Nacional adoptará sus acuerdos por
mayoría simple de votos de los miembros presentes.
2. No obstante, se requerirá una mayoría absoluta de
votos emitidos por los representantes y las representantes con derecho
a voto presentes para:
a) la elección de cargos internos, y candidatos y candidatas a
cargos públicos;
b) la aprobación de los informes anuales a que hace referencia
el artículo 41.1 a) y c) de los presentes Estatutos;
c) la aprobación y reforma de los Estatutos Nacionales de
EAJ-PNV;
d) la aprobación de coaliciones, pactos, acuerdos de legislatura y
demás acuerdos estables que afecten a instituciones nacionales o
extranacionales.
Artículo 51.- 1. Para la toma de decisiones en la Asamblea
Nacional, la consulta a las bases será preceptiva:
a) en la elección de los cargos internos y de candidatos y
candidatas a cargos públicos, según el procedimiento establecido en los
presentes Estatutos y en los reglamentos electorales que los
desarrollen;
Artículo 63.- 1. El Euzkadi Buru Batzar es el órgano integrado por:
a) el Presidente o Presidenta del Euzkadi Buru Batzar, que
deberá ser euskaldun;
b) los Presidentes o Presidentas de los Consejos Territoriales;
c) ocho burukides.
2. En el caso de que se prevea que la ausencia de
alguno de los miembros del Euzkadi Buru Batzar mencionados en el
ESTATUTOS NACIONALES 2012
33
apartado b) del punto anterior pueda prolongarse por espacio de al
menos dos meses, la vacante temporal será cubierta por el Secretario o
Secretaria del Consejo Territorial correspondiente o, allí donde exista,
por el Vicepresidente o Vicepresidenta de dicho Consejo Territorial que,
a todos los efectos, actuará como Presidente o Presidenta en
funciones.
3. Los miembros del Euzkadi Buru Batzar deberán
llevar afiliados un mínimo de cuatro años.
Artículo 64.- Corresponde al Euzkadi Buru Batzar:
a) Ejecutar los acuerdos adoptados por la Asamblea Nacional y,
en tanto ésta no se encuentre reunida, ejercer la dirección política
general de EAJ-PNV, manteniendo informada a la Asamblea Nacional.
b) La administración de EAJ-PNV.
c) La aprobación de los Programas Electorales.
d) La dirección de las campañas electorales.
e) Proponer a la Asamblea Nacional la aprobación de las
coaliciones, pactos, acuerdos de legislatura y demás acuerdos estables
que afecten a instituciones nacionales o extranacionales.
f) La aprobación de los acuerdos de gobierno y de los pactos
parlamentarios de carácter estable, cuando afecten a:
– dos o más Instituciones Territoriales,
– dos o más Instituciones Municipales de distintas
Organizaciones Territoriales,
de los cuales informará a la Asamblea Nacional a la mayor brevedad
posible.
g) Presentar a la Asamblea Nacional su programa de actuación
para el período de mandato en los tres meses posteriores a su elección
y, cada año, el correspondiente plan anual de actuación.
h) Proponer la declaración de interés estratégico nacional de
planes, proyectos o iniciativas que trasciendan el nivel estrictamente
territorial.
i) Marcar las directrices políticas, orientar, apoyar y controlar a
los cargos públicos nacionales y extranacionales, así como a los cargos
de designación en cuyo nombramiento haya participado de forma
directa o indirecta.
j) Coordinar los programas de formación y planificación de los
recursos humanos de EAJ-PNV que elaboren los Consejos Territoriales.
k) Todas aquellas otras funciones que le atribuyen los presentes estatutos.


Artículo 87.- El Euzkadi Buru Batzar y la Asamblea Nacional
marcarán las directrices políticas, apoyarán y controlarán la gestión de
los cargos públicos nacionales y extranacionales de elección popular.

Pero todo esto da igual, “el Oráculo de Delfos” particular del PNV dixit


26.12.12 - 11:47 - 
OLATZ BARRIUSO |

El encuentro semanal del EBB del PNV -que de forma excepcional se ha celebrado en miércoles, al ser el lunes Nochebuena- ha fijado la fecha en la que que la asamblea nacional se reunirá de nuevo para, formalmente, hacer sus propuestas de candidatos a presidente de entre los trece burukides que, además de Urkullu, conforman el Euzkadi buru batzar. Tal y como adelantó EL CORREO, será el sábado 12 de enero.
A partir de ahí, los cien miembros de la asamblea votarán por su opción preferida. El que obtenga más votos será automáticamente designado presidente del PNV -se da por hecho que será Ortuzar, posiblemente aspirante único-, un camino que acorta considerablemente los plazos del proceso interno ordinario de elección de cargos -consulta a las bases según un sistema de doble vuelta-, que, con un duración mínima de 45 días, habría demorado la designación del presidente hasta bien entrado febrero.
El partido ha hecho hincapié últimamente en que este procedimiento abreviado "está previsto en los reglamentos vigentes desde el año 1995", para dejar claro que la 'vía rápida' es una posibilidad con suficiente anclaje en la legalidad interna y no una solución sobrevenida o 'dedazo' de última hora.

¿Dónde están publicados los reglamentos vigentes desde 1995?, si se contradicen con los estatutos nacionales vigentes, alguno de ellos o ambos, tendrían que ser modificados.

“dedazo”  excusatio non petita ……

La perlita de “entre los trece burukides que, además de Urkullu, conforman el Euzkadi buru batzar.” No tiene precio.

Lo mejor del artículo de Olatz en el Txorrero, la foto de los enamorados.


Señores miembros de la Asamblea Nacional, que pintan ustedes si en los últimos cuatro años, solo acuden a votar lo que ha anticipado Olatz Barriuso. 

P.D. La falta de vergüenza es total, incluso DEIA, defensores a ultranza del actual modelo, no se limita en su información y publica el siguiente comentario
Por todo ello, lo más probable pasa por que el partido asuma en ese caso el procedimiento ordinario, y por que el eventual sucesor del líder del BBB sea fruto de acuerdos entre las principales familias de la afiliación en Bizkaia, al igual que sucedió con la proclamación del propio Ortuzar." 

Parece que la nueva organización, se basa en las "Principales Familias", las Asambleas Municipales, Regionales y Nacional, pasan a la historia.  

domingo, octubre 14, 2012

INDEPENDENTZIA

jueves, mayo 24, 2012

!!! JUGAMOS EN CASA !!!!

MAÑANA JUGAMOS EN SAN MAMES


lunes, mayo 21, 2012




DEIA, MANIPULADORES DE LA INFORMACION

Desde hace tiempo, conocíamos en la nueva singladura de DEIA la existencia de comisarios políticos que controlaban toda la información política y en particular la relacionada con Bizkaia y con Iñigo Urkullu.

En el día de hoy han rizado el rizo “Urkullu será el candidato del PNV a lehendakari”


En DEIA conocen perfectamente los estatutos y procedimientos electorales en el PNV, este titular es manipulador, hace años hubiesen rodado cabezas, hoy no, hoy sonríen y piensan “pero idiotas, todo el pescado está hace mucho tiempo vendido”.

 

Iñigo y sus soportes, desde hace mucho tiempo diseñaron la estrategia para llegar a esto.

 

1º - Borran a Ibarretxe del mapa político, él manifiesta que no quiere romper el Partido y se autoexcluye, pero no se percata de que el Partido por esa vía se romperá solo.

 

2º - El EBB dirigido por Urkullu, elimina de las candidaturas al Parlamento Vasco a todo referente en gestión que pueda en un futuro una alternativa a Ibarretxe.

 

3º - Urkullu se convierte en la única voz e imagen del PNV durante los últimos tres años.

 

4º - Justifican lo injustificable para acabar con la bicefalia real, no con la bicefalia ficticia.

 

5º - Refundan un medio en decadencia, DEIA, le inyectan medios económicos y lo controlan absolutamente y desde el intentan hacernos comulgar con ruedas de molino.

 

Pero hay una cosa de la cual no se enteran, ser militante del PNV no es el fin de nuestra actividad política, el fin era y es, conseguir la independencia de Euskadi.

Seguir jugando a convivir con España bajo sus órdenes, tener como objetivo el cubrir unos miles de puestos bien remunerados y dejar que quienes dieron sangre sudor y lágrimas por su patria pasen a mejor vida y al olvido sin ningún tipo de esperanza.

Ni es nuestro juego, ni es nuestro objetivo, ni es nuestra dejación.

 

Por todo ello deciros que este ciclo de la película acaba un día metiendo una papeleta en una urna y por este camino la papeleta no será la de siempre.

 

P.D.    

De algún miembro del EBB esperábamos la no unanimidad, pero lo entendemos, hay que seguir viviendo.   


lunes, mayo 07, 2012

ATHLETIC TXAPELDUN

domingo, febrero 12, 2012

LA REFORMA DEL LOBBY, NO DEL EMPLEO.




Los Lobby´s, evidentemente existen y han existido siempre.
En relación con la última reforma laboral del presidente Rajoy, anexamos un artículo de Carlos Sánchez, publicado en El Confidencial.

Blanco y en botella


Carlos Sánchez.-  12/02/2012

Lo más duro que le puede pasar a un Gobierno o a un país es no entender el mundo que le ha tocado vivir. Grandes imperios han caído por errores estratégicos, tanto por fallos de sus gobernantes como por decisiones equivocadas de sus ciudadanos, incapaces de comprender el momento histórico que pasaba por delante de sus narices. En otros casos, sin embargo, pequeños países fueron capaces de identificar con acierto el curso de la historia, y eso explica sus éxitos nacionales. Este es el caso de Holanda o los países nórdicos, con suficiente perspicacia para conformar un proyecto nacional basado en su idiosincrasia y en sus propias peculiaridades económicas y sociales. Articulando, en paralelo, un proyecto político capaz de imitar lo mejor que tenían a su alrededor.
Esta tensión entre lo de ‘fuera’ y lo de ‘dentro’ es, sin duda, consustancial a la historia de las naciones, pero lo que parece fuera de toda duda es que un país que se limite a copiar lo que viene del extranjero con una visión simplista de la realidad está condenado al fracaso.
Este es, en realidad, el error esencial de la reforma laboral aprobada por el Gobierno, pensada para un país distinto al que se va aplicar, lo que pone en tela de juicio su eficacia. Es curioso que se hable de una "reforma en línea con Europa", como si el continente fuera un territorio homogéneo. ¿O es que Francia, Alemania y Reino Unido tienen el mismo modelo económico e idéntico tejido productivo? Como paradójico es que se diga que es equilibrada, cuando en realidad se trata de instaurar una nueva correlación de fuerzas dentro de la empresa.
El escaparate de la reforma
La reforma, por el contrario, está construida con un solo objetivo: convencer a la Alemania de Merkel de que España es un país serio y cumplidor, y eso puede explicar la insistencia del Gobierno (Rajoy y De Guindos) en dejar claro en el extranjero que se trata de cambios radicales en el mercado de trabajo. De hecho, el presidente del Gobierno debe estar encantado con la respuesta sindical. Lo delata el hecho de haber querido situar de nuevo a las condiciones de despido como núcleo de la enésima reforma laboral.
Los socios comunitarios habrán caído en la cuenta de que se trata de una gran reforma, toda vez que cuenta con la oposición frontal de los sindicatos, lo que en teoría le da el marchamo de calidad. Lo peor que le hubiera podido pasar al Gobierno es que UGT y CCOO hubieran hecho unas críticas tibias al contenido del real decreto, pero eso no ha sido así y Rajoy puede presumir ante Bruselas de que estamos ante la madre de todas las reformas laborales.
http://nocache.elconfidencial.com/images/comilla_apertura.gifEste es, en realidad, el error esencial de la reforma laboral aprobada por el Gobierno, pensada para un país distinto al que se va aplicarhttp://nocache.elconfidencial.com/images/comilla_cierre.gif
Si eso fuera así no habría problemas. Al fin y al cabo el descrédito de los sindicatos ante buena parte de la opinión pública es tan elevado que cualquier Gobierno que se enfrente a ellos, arrastra el beneficio de la duda. Pero, desgraciadamente, la utilidad de una reforma laboral no se mide por el grado de confrontación social. Por el contrario, se evalúa por el número de puestos de trabajo que es capaz de crear, y está por ver sus resultados.
La reforma avanza en la buena dirección cuando vuelve a situar a la empresas en el centro del debate económico, y, en este sentido, el hecho de que se profundice en al flexibilidad interna es, sin duda, una buena noticia. Pero yerra cuando no es capaz de identificar los verdaderos problemas de la empresa española, que desde luego tienen poco que ver con la negociación colectiva. O, incluso, con el despido.
A veces se olvida que el tejido empresarial español es ajeno al alemán o al francés. Y qué decir del británico. Ni siquiera puede compararse al italiano, un país volcado al comercio exterior. Y por eso no estará de más recordar algunos datos que pueden ilustrar la naturaleza del problema.
La Seguridad Social registra la existencia de 1,4 millones de empresasinscritas dentro del régimen general, y de ellas nada menos que 554.435 tienen un solo trabajador. Pero es que otras 541.839 empresas cuentan con una plantilla inferior a cinco trabajadores, mientras que 284.404 tienen menos de 50 trabajadores. ¿Qué quiere decir esto? Pues que más del 95% del tejido empresarial español no está afectado por convenios de empresa, y por eso articular una reforma laboral en torno a esa figura es simplemente un disparate. Básicamente por una razón: apenas 2.021 empresas -han leído bien- tienen en España más de 500 trabajadores. Sin duda, los excesos de la política de subcontrataciones tiene mucho que ver con la reducida dimensión de la empresa española.
La reforma, por el contrario, obvia los principales problemas de las pymes, y que tienen que ver, es evidente, con los costes salariales, aunque también con los extrasalariales (cotizaciones). Pero también con las cargas administrativas, la fiscalidad o los costes de los insumos. En su lugar, mantiene la jungla de contratos temporales (ahora hay uno más), que empobrece a la propia empresa y a los trabajadores. Hasta el punto de que cuando se tiene mano de obra de usar y tirar a través de la temporalidad lo que se sacrifica en realidad es la formación y la fidelidad laboral. ¿Alguien en su sano juicio puede pensar que son necesarios 364 días de trabajo en periodo de pruebas (sin indemnización ni preaviso) para saber si un empleado está capacitado para ser contratado en una empresa?
El país de las bajas laborales
El resultado, como se sabe, es que cada año se produce un número de despidos colosal, inimaginable en cualquier país europeo. Existe, en este sentido, un reciente estudio de dos economistas del Banco de España –Laura Hospido y Juan Francisco Jimeno- que merece la pena rescatar y que dice que entre 2002 y 2009 se produjeron anualmente como media nada menos que 9,28 millones de bajas laborales en las empresas españolas.
Se trata de una cifra verdaderamente descomunal que viene a representar que cada año rota la mitad de la fuerza laboral. Y aquí está la sorpresa. Tan sólo el 5,15% de esas bajas tiene que ver con un despido del trabajador. Por el contrario, el 66% se deriva de la extinción del contrato, el 18% por voluntariedad del empleado y el 10% restante por otras causas.
Los datos son todavía más espectaculares si se tiene en cuenta que los despidos por causas objetivas –precisamente los que trata a fondo la reforma laboral- representan apenas el 3,17% del conjunto de bajas iniciadas por las empresas. Pues bien, sobre ese 3% gira la reforma laboral, lo cual no parece muy razonable. Y lo es mucho menos si se tiene en cuenta, como han explicado los expertos Blanchard y Tirole -el primero economista jefe del FMI, lo que le impide ser considerado un 'rojo' peligroso-, que es beneficioso que existan indemnizaciones, pues obligan a los empresarios, como recuerdaSamuel Bentolila, a tener en cuenta los efectos negativos del despido. El análisis científico ha demostrado que la indemnización también puede servir para cubrir el coste social de las prestaciones por desempleo.
La causa del desatino probablemente tenga que ver con la capacidad de influencia de los grupos de presión, que legítimamente defiende los intereses de las grandes empresas, sin dudas las más beneficiadas por la reforma laboral. En particular las que tienen por delante todavía algunos procesos importantes de restructuración de plantillas (sector financiero, medios de comunicación…), muy afectadas por el coste de despido. Pero ya se sabe que en ocasiones lo que es bueno para General Motors no es bueno para el país.